| 기후변화 대응 |
선택적 근로시간제 |
- 업무 집중 시기를 사전에 예측하기 어렵거나 특정 기간 근로시간 증가 예상될 때 적용(예: 시차 영업, 장기 프로젝트 등), 의무 근로시간(Core time)과 선택 근로시간으로 유연하게 운영
- 육아 지원 목적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 직원도 희망 시 사용 가능
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| 탄력적 근로시간제 |
- 업무 집중 시기의 사전 예측이 가능한 경우(월말 마감 업무, 단기 프로젝트 등) 업무량 증감에 따라 특정일(주)의 근로시간을 탄력적으로 운영
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| 시차 출근제 |
- 출퇴근 시 혼잡도나 개인 업무 특성을 고려하여 정해진 근로시간을 유지하면서 출퇴근 시간을 조정 가능
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| 생활안정 지원 |
자녀 학자금 지원 |
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| 주거 지원 |
- 안정적인 생활 터전 마련과 복리 증진을 위한 주택자금 대출 지원
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| 통신비 지원 |
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| 중·석식비 지원 |
- 회사 인근 다양한 식당(약 100여 개) 이용 가능
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| 자기계발 및 여가지원 |
휴양시설 지원 |
- 리조트 멤버십 구매 및 호텔 제휴 등을 통한 임직원 휴양시설 이용 지원
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| 어학 교육 지원 |
- 사내 교육 외 개인이 희망하는 외부 어학교육 비용 지원
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| 해운업 특화 |
가족 동승제도 |
- 안전 운항거리가 확보된 경우 선박에 가족과 함께 승선 가능
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| 가족 방선제도 |
- 기항지에서의 방문 허가 신청 후 입항 시 가족의 선박 방문 가능
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| 문화 오락비 지원 |
- 승선 중인 선박 단위로 지급하여 개인 또는 단체 여가생활 지원(도서, 음악, 운동기구 등 구입 가능)
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| 기타 |
단체 상해보험 가입 |
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| 연차 휴가 선사용 제도 |
- 차년도 연차 선 사용(사용 기간: 11월~12월, 사용 가능 휴가일수 최대 3일)
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| 복지카드 |
- 매년 전 직원에게 일정 금액(100~250만원)을 복지카드에 충전하여 지급
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| 건강검진 |
- 일반 검진 항목 외 추가 항목까지 구성된 종합건강검진 실시
- 임직원 본인 외 가족 검진 지원
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| 생일 축하금 |
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| 경조사 지원 |
- 전 임직원 및 배우자 대상 축하·위로금, 경조휴가, 물품 및 화환 지원
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SOCIAL
팬오션은 노사 간 활발한 소통과 상호 신뢰를 바탕으로 건강한 노사관계를 형성하고 협력 중심의 기업문화를 조성하고 있습니다. 또한 직원들의 일과 삶의 균형을 중시하여 다양한 제도와 프로그램을 통해 업무 몰입도를 높이는 동시에 삶의 질 향상도 함께 지원하고 있습니다.
건강한 노사관계
노사협의회
팬오션은 노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 상생의 노사관계를 구축하고 공동의 목표 달성을 위해 노력하고 있습니다. 2013년 노사화합 선언 이후 현재까지 무분규 경영을 유지하며 상호 발전을 위해 최선을 다하고 있습니다. 또한 근로자참여법 제12조와「팬오션 단체협약 제12장에 따라 분기마다 노사협의회를 개최하여 임금 협상과 복리후생 개선 방안을 논의하고 있습니다.
2024년에는 육상 직원 및 해상 직원 노사협의회가 각각 4회씩 개최됐습니다.
일과 삶의 균형
팬오션은 임직원이 업무에 온전히 몰입하면서도 풍요로운 삶을 누릴 수 있도록 다양한 복리후생 제도와 맞춤형 근무 제도를 운영하고 있습니다. 특히 출산, 육아, 가족 돌봄이 필요한 시기에 탄력적인 휴직과 근로시간 단축을 지원하여 직원들이 회사와 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 제도적으로 뒷받침하고 있습니다. 또한 임직원의 생활 안정과 건강 관리를 위해 주거 지원, 자녀학자금 지원, 건강 관리 프로그램 등 다양한 지원 제도를 시행하고 있으며 자기 계발과 여가생활을 위해 어학 교육, 문화 활동, 사내 동호회 운영 등 다양한 프로그램도 제공하고 있습니다.
복리후생 제도
일·가정 양립 지원 제도
(단, 부모 모두 동일 자녀를 대상으로 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하거나, 한부모 가정 또는 중증 장애아동 부모인 경우 6개월 추가 사용 가능)